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大家经常看到KTV招聘信息，虽然说明了市场对这方面的专才需求比较大，另一方面也说明来行业的从业人员流动性比较大。大多数员工因为看不到出路，总是认为KTV的工作就是服务员而没有其他的，自然也就降低了热情，甚至会萌生去意。KTV要怎么做才能够减低流失率，让自己可以挽留一些优质的员工呢？
首先，KTV要做的一件事情就是为每一个员工制订职业生涯的规划，定期为他们进行培训，例如从兴趣爱好，又或者是从KTV不同的职位等方向。让员工知道，其实KTV招聘不仅仅是只有服务员，还有吧台、策划、经理等高等级的职位等着大家来挑战。建议不妨将精力放在有潜力的员工身上，这样一来能够通过他们的影响力而留住部分的员工。其次，员工出走很大程度上是看不到企业的前景，在和他们开会的时候，不妨讨论一下企业今后的战略目标，让他们看到有值得努力的源动力。
最后，很多KTV都忽视了招聘的重要环节，也是第一个过滤层，虽然大多数的KTV都不会设置人事管理部分，但是为了今后的发展，建议还是考虑一下这个建议，它能够帮助从低层发掘出更多优秀的人才。如果觉得这样费用高昂，也可以找中介机构来帮忙，他们的丰富经验和资源可以在短时间内实现KTV的目标。在网络上，一些专业的夜场招聘平台也能够帮助你挑选到优质的人才，例如夜聘之家就是不错的选择，建议大家可以试一试。